ЗАКРЫТЬ

ЗАКРЫТЬ

vlad.zarichanskyi@gmail.com
+38 (050) 462-48-20
Главная | Влад Заричанский
Вы предприниматель?
Чаще всего компания не растет, потому что руководителю приходится самому заниматься операционными вопросами. У него совершенно не остаётся времени на стратегические вопросы развития своей компании.
Хорошие кадры решают все?

Через всю книгу Джима Коллинза «От хорошего к великому» проходит мысль о том, что только с правильными людьми в команде строишь выдающуюся компанию.

С правильной командой в лодке можно построить любой успешный бизнес.

Для вас результат важен?
Современные рекрутинговые и HR-агенства стали неэффективными. Методика подбора в стиле «а у вас в резюме написано» и «давайте пройдем тест на дебила» не подходит для определения современных менеджеров проектов.

Менеджеров, которые умеют работать с входящей информацией, анализировать её и делать выводы. Людей, которые могут выполнять различные задачи. Если они чего-то не знают или не умеют, они сами учатся в короткое время. Они самомотивированы. Основным критерием их личностного качества является скромность. Жизненное кредо – результат.

Знаете кто вам нужен?
Могу распознать и определить в человеке следующие качества и умения:

Вы готовы инвестировать?
Мне необходимо перебрать 100 человек, чтобы найти одну растущую звездочку. Это факт.
Поиск персонала в компанию иногда занимает месяц. Мои услуги стоят относительно дорого. Но в результате я нахожу людей, с которыми у вас будет возможность растить свой бизнес.







Я хорошо подбираю персонал.
Почему я так думаю?
Смотрите отзывы о моей работе.

Хотите платить только за результат?
Поиск и подбор менеджеров проектов я осуществляю в 4-е этапа. Это телефонное собеседование, подготовка видео-резюме претендента, проведение кейсового собеседования и финальный этап – это защита перед работодателем. В итоге, я получаю чёткую картину о претенденте и практически безошибочную рекомендацию для работодателя.

Доверьте мне поиск и подбор нужного вам персонала:

(я не берусь за подбор персонала для всех подряд организаций, просьба по возможности максимально раскрыть информацию о своей компании, требования к кандидатам и условия работы)

Это нужно сделать срочно?
Подумайте, сколько вы теряете денег каждый день, только от того, что у вас сидят не подходящие люди не на своих местах.